De vraag naar financieel specialisten is gekrompen met 13 procent ten opzichte van 2010 en in het vierde kwartaal 2011 was de krimp 5,9 procent. De markt voor de zorg en de overheid krompen respectievelijk 21 en 38 procent, zo blijkt uit de analyse "Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt 2011". De sectoren waar nog groei in zat waren de industrie, handel, energie & telecom. Industrie bleek de grootste groeier met 15 procent.

Wellicht toename vacatures nabij
De markt van de financiële professionals zit nu al jaren in een neergaande lijn. In 2009 was er sprake van een daling van 40 procent, in 2010 16 procent en dit jaar dus 13 procent ten opzicht van het jaar daarvoor. Het verbaast niet dat maar weinig financieel specialisten de laatste jaren van baan wilden of durfden te wisselen. Yacht merkt echter op dat er sinds medio 2011, ondanks de krimp, veel meer financiële professionals actief op zoek zijn naar een externe uitdaging en dat er wellicht een toename van het aantal vacatures mogelijk is in de nabije toekomst. Ongeveer 13 procent van de mensen in financiële banen zijn actief op zoek naar een andere baan, een verdubbeling van het percentage daarvoor. Volgens Yacht is ook het aantal mensen dat niet open stond voor een functie elders duidelijk geslonken, van 29,5 procent naar 16 procent. 

‘Geen aanleiding voor positieve verwachtingen’
“De jaren van kwantitatieve schaarste hebben we na 2009 ver achter ons gelaten; het aanbod overtreft nog steeds de vraag. Dat is terug te zien bij schoolverlaters met een bedrijfseconomische achtergrond, bij zeer ervaren financieel specialisten zoals financieel managers en administrateurs en bij hoofden financiële administratie met meer dan 15 jaar werkervaring. Blijvende nadruk op kostenbeheersing, automatisering van routinematig administratief werk en offshoring van de finance-functie, geven ook in 2012 geen aanleiding voor positieve verwachtingen,” aldus Yacht. 
 
Lichtpuntje zijn de auditors, tax-accountants en treasurers
Nichespecialisten als auditors, tax accountants en treasurers doen het beter. Vooral degenen met drie tot vijftien jaar ervaring zijn “zeer in trek”, aldus Yacht. “Zij combineren de benodigde ervaring met aanvullende competenties als beïnvloedingsvermogen, empathie en het vermogen om leiding te geven aan veranderingen.”

Bron: Yacht