Ze zullen daar aan de staatssecretaris melden welke stappen zij ondernemen om dit tegen te gaan. Ook het Landelijk Overleg Minderheden (LOM) is bij het gesprek aanwezig. 

Eind 2011 bleek uit onderzoek van de Vrije Universiteit dat ruim driekwart van de uitzendbureaus verzoeken inwilligde van werkgevers die aangaven dat ze geen Turks, Marokkaans of Surinaams personeel willen. Het onderzoek over discriminatie in de uitzendbranche zorgde voor de nodige ophef, ook bij de "geschrokken" brancheverenigingen zelf. De ABU en de NBBU beloofden toen stappen te nemen.

In gesprek
Het nieuws zorgde ook voor kamervragen en staatssecretaris Paul de Krom zei dat hij "op korte termijn" in gesprek zou gaan met de ABU, de NBBU en het Landelijk Overleg Minderheden (LOM). 

Training
Het onderzoek vormde ook de aanleiding voor de NBBU en de ABU om workshops en trainingen te ontwikkelen voor intercendenten, zodat zij beter voorbereid zijn op discriminatie en discriminerende verzoeken.

Tips: hoe om te gaan met discriminatoire verzoeken?
De NBBU komt vandaag alvast met een reeks tips om verstandig met discriminerende verzoeken om te gaan, zo meldt de branchevereniging in een persbericht. De tips zijn opgedeeld in vijf korte hoofdstukken: Wees voorbereid - Oordeel niet, stel vragen – Overtuig met argumenten en voorbeelden – Vraag vertrouwen – en, Neem uw verantwoordelijkheid. Kijk hier voor de tips van de NBBU om verstandig met discriminatie om te gaan.

Niet alleen op basis van etnische achtergrond
“Wij trekken deze training breder dan het VU-onderzoek. Het gaat niet alleen discriminerende verzoeken op basis van etnische achtergrond, maar ook op basis van geslacht, leeftijd, lichamelijke beperkingen of seksuele geaardheid,” aldus de NBBU in het persbericht.

Discriminatie
“Bij discriminatie gaat het om uitsluiting van mensen voor vacatures op grond van niet-relevante criteria. Een discriminerend verzoek van een inlener kan heel expliciet zijn, maar ook impliciet, doordat bijvoorbeeld eisen gesteld worden aan de kandidaten die onnodig hoog en/of niet relevant zijn voor de functie.”

De NBBU stelt ook geïnteresseerd te zijn naar aanvullende tips of ervaring op dit vlak en roept lezers op ze aan de NBBU door te geven.

Lees ook:
Driekwart uitzendbureaus honoreert discriminatie

Bron: NBBU / Redactie Flexmarkt