De situatie
Een werkneemster maakt gebruik van een bedrijfsregeling, de OBU, om op 60-jarige leeftijd met pensioen te gaan en een overbruggingsuitkering te ontvangen. De werkgever heeft in dezelfde periode als waarin de werkneemster de beslissing nam om van de OBU gebruik te maken, een aantal collega's een gunstiger aanbod gedaan. Die wilden namelijk niet zonder meer van de OBU gebruik maken. De werkneemster maakt bij de rechter aanspraak op dezelfde regeling.

Het oordeel
De vraag is of de werkgever zich in strijd met het goed werkgeverschap heeft gedragen door de werkneemster niet dezelfde, gunstigere regeling te bieden die collega's in dezelfde periode werd aangeboden.

Er is niet gebleken dat de werkneemster haar beslissing niet in vrijheid genomen heeft. Ook is niet gebleken dat de werkgever haar onjuist of niet volledig heeft geïnformeerd over de OBU-regeling en de consequenties daarvan. Volgens de kantonrechter is de werkgever niet verplicht om werknemers die uit eigen beweging deelnemen aan de regeling te informeren over haar bereidheid extra voorzieningen te treffen om twijfelende werknemers alsnog over te halen. Het verstrekken van die informatie zou mogelijk in strijd zijn met de belangen en de vrijheid van handelen van de werkgever, en de privacy van de andere werknemers schenden.

De kantonrechter stelt vast dat er sprake was van ongelijke behandeling maar niet van ongelijke behandeling van gelijke gevallen. De vordering van de werkneemster wijst de kantonrechter dan ook af.