Afhankelijk hiervan zijn er 3 mogelijkheden:
- ontslag zonder toestemming van buitenaf;
- ontslag via Centrum voor Werk en Inkomen (CWI);
- ontslag via de kantonrechter .
In bepaalde situaties zijn werknemers tegen ontslag beschermd. De werkgever mag een werknemer bijvoorbeeld niet ontslaan op grond van zijn godsdienst. In zo’n geval geldt een ontslagverbod en kan de werknemer het ontslag aanvechten bij de kantonrechter.
- Abonneer u op de gratis nieuwsbrief van Flexmarkt.nl.
- Wilt u meer weten over een onderwerp omtrent de uitzendbranche, maar kunt u het niet vinden op Flexmarkt.nl? Mail dan de redactie.
